集团文化
CORPORATE CULTURE
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集团文化
联信集团的决策者十分重视做到企业管理制度和企业文化之间的有效融合，把正确处理两者之间的关系作为企业提高核心竞争力的重要途径。集团将“联结世界，信心中国”作为企业的发展目标，以“责任、务实、开拓、创新”作为企业的精神，把实现“中国梦”作为企业的发展宗旨，并致力于将企业文化涵盖到企业的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化等方方面面，用文化的手段、文化的功能、文化的力量，去促进企业整体素质、管理水平和经济效益的提高，去保持企业的可持续发展，使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用，也使全体员工认同公司的文化，激发员工的“自律意识”，并转化为自愿的工作行为，助推企业长期稳定的发展。
企业文化是一种以人为本的文化，最本质的内容，就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用。因而，联信集团的决策者强调在企业管理中要理解人、尊重人、关心人，并用企业的愿景鼓舞人，用企业的精神凝聚人，用科学的机制激励人，用优雅和谐的环境培育人。
集团董事长丁肖立先生以身作则，自觉地当起集团企业文化建设的领头人。长期来，他坚持集团经营哲学，坚守集团价值观念，弘扬集团精神，恪守企业道德，维护集团形象，不断建全完善企业制度和文化结构，还重视利用自己在文化方面的特长，时常对内对外开展围棋、书法、高尔夫球等交流活动，营造了浓厚的企业文化氛围，增进了集团内外的友谊，增强了集团凝聚力，推动了企业的和谐发展。
